祥睿故事，为所有人讲述专属于我们的精彩故事及别样人生，让默默付出展露在阳光下，也让认真负责有所回报。不管之前如何，请记住一句话，可以不光芒万丈，但不要停止自己发光，你坚持的东西，总有一天会反过来拥抱你。

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连进焕（H）

战略规划中心：董办专员

不知不觉到公司已经快一年了，一直做着董办专员的工作，刚开始真的很小心翼翼，生怕犯错，领导安排的事情也总是反复确认好多次，生怕做了无用功耽误事情。不过现在已经好很多了，无论是工作内容还是工作模式都已经很熟悉了，安心很多。

有件事印象特别深刻：高新技术企业火炬年报。这是我之前从未涉猎的领域，为了将这件事做好，我查了好多资料，仔细查看通知，多个渠道了解具体情况，跟踪公司内部相关人员了解公司情况，及时向领导汇报工作进展以及解决方案，有问题及时改进，当然，结果是好的。

其实相比于“聪明”，我更喜欢“靠谱的努力”。可能是性格使然，我的心态特别好，不管遇到什么事情，都可以坦然自若的将事情做好。当然，学习很重要，我一直相信，再小的努力，乘以365，都非常明显，这也是我每天认真工作的一个动力，每天都在进步，时间一长，效果就凸显出来了。

我没有天生的好命，只能后天努力，路一步一步走，钱一分一分赚，有一种努力叫靠自己！而且我始终相信上天安排，不论到哪里都是为了去做自己该做的事情，不卑不亢、不慌不忙。

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刘晋阳（Y）

绿色交通中心：部门经理

来公司三年了，这三年我深刻意识到一个问题：风雨多经志弥坚，关山初度路尤长。2022年，公司与汇丰兴业合作，成功启动了柳林县的换电站项目。很荣幸，我被任命为祥睿能源的现场负责人。肩上担了责任，我就一定得把这个事情办好。可天不遂人愿，疫情突然袭击，项目被迫陷入停滞状态，各种问题层出不穷。幸运的是，努力没有白费，最终还是没有辜负领导的期待，成功完成了公司的建设规划，而我，也是四个月之后才得以与家人团聚。

对于我来说，在工作中，学习是必不可少的。在新能源换电重卡方面，我们起步较晚，无论是对行业的了解还是在政策的解读方面都存在较大的差距。为了更好的开展工作，我用尽各种方法开始学习，加强自身专业知识储备的同时，也对上下游产业链有了最基本的了解和认知。

人生是场长跑，深耕自我，沉下心来做自己的事，持续学习，用能力去拓宽边界，不骄不躁，一步一个脚印，才能走的踏实稳健。

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王剑伟（W）

产品中心研发部：部门经理

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星光不问赶路人，韶华不负追梦者。19年的努力奋斗，让我有了更多的经验与勇气去迎接挑战。祥睿给我的第一感觉是团结和温暖，我刚来公司的时候比较拘谨，是领导和同事的关怀让我很快适应了新环境，也正是大家的指导和帮助，让我的各项能力得到了综合提高。

在其位谋其政，任其职尽其责，虽然来公司仅有一年，但我已经参与了很多不同类型的项目，辛苦总会有所收获，通过对不同工种以及团队成员的协调管理，我的团队管理能力和项目管理能力有了明显提高，不断参与公司级别的项目和事项，也让我对行业发展方向、业务拓展打法有了更深的认识，公司的力量越发强大，我也会与时俱进，竭尽全力提升综合能力，跟上公司发展脚步，贡献更多力量。

我始终相信，立身靠本事、取胜靠实绩。不采华名、不兴伪事，拒绝形式主义，凭借真学问、真才干、真本领、真成绩把自己熔炼成真金，一定可以赢得所有人的认可与信赖。

采访小剧场：

Q：工作被上司批评过没？

H：肯定批评过啊，这不是打工人必经之路嘛！

Y: 当然！而且不止一次。

W: 被批评过，比如项目进度的把控失序、人员管理的疏忽和不到位、工作安排的不恰当、团队成员的思想工作不重视等，还挺多的。

Q：被批评之后，你的处理方式是怎样的？

H：尽最大的努力，抱最大的希望，做最坏的打算，换句话说，也就是尽人事，听天命。

Y：首先自我反省，对于领导指出的问题，做错的要及时整改，不懂地地方要虚心请教学习，其次，对存在争议的部分进行资料收集，多方印证，最后向领导汇报，进行沟通，争取将事情做到最好。

W: 积极思考批评相关的工作问题，深刻反思自己的工作处理方式。我觉得，愿意表达批评的人，都是自己的贵人，有时候短时间可能想不清楚，时间一长还是会感受到领导和同事的关心和期望，并做出总结和改进。

Q：遇到工作上的负面情绪要怎么调节？

H：做点让自己开心的事，冷静下来再进行自我反思。每当想要放弃的时候，就想想，当初为什么要开始。

Y： 通常用的方式是转移注意力，等到心情平复之后，以最饱满的姿态投入工作之中。总而言之：不置气、也不固执，将事情进行重新梳理，虽然当时觉得烦，可是一切都过去之后，就觉得什么都不是事了。

W: 工作中的负面情绪的来源一般有两种，一种是同事工作关系中的摩擦和换位思考的不到位导致的，另一种工作中的畏难和琐碎导致的。总体来说，有了情绪是正常的，第一要识别自己的情绪，第二要接纳自己的情绪，然后在此基础上，理清情绪来源，针对工作中的人际关系进行疏通，以及对工作量进行排期和切分来解决。情绪的管理上，尽量做到换位思考，体会别人的处境和难处，对同事尊重理解，像对待客户和朋友一样去沟通。情绪的疏导上，有时也可以放一放，听听音乐或者看点有用的新闻知识等，对于较严重的情绪问题，可以转移目标，集中精力放到另一件事情上来转换，尽量不让自己陷在在情绪中，努力保持空杯心态。

Q：工作有没有小目标？

H：当然有，虽然过程可能比较困难，但是，努力总比碌碌无为强，我只管做好自己，至于结果，那难道不是领导应该考虑的事吗？

Y：努力工作，争取早日实现自我价值，升职加薪！

W: 第一、找准自己的定位，把研发部的工作安排和人员管理做到位；第二、努力更快更好的完成产品中心的各类工作任务，积累更多的工作方法，提升更多的协调沟通能力；第三、持续学习低碳电力能源相关的业务知识，为公司和行业发展，努力贡献更多力量。

评级：优秀！